퇴직급여제도의 가장 큰 목적은
근로자의 안정적인 노후생활 보장입니다.

회사가 경영난 등의 사유로 퇴직자의 퇴직금을 지급하지 못하는 경우가
발생할 수 있기 때문에 사회(금융기관)에 퇴직금을 매년 적립하여
회사 도산 시에도 이를 지급할 수 있게 하기 위한제도입니다.

회사는 납입금액에 대한 손비인정으로 법인세 절감효과와 더불어
고용 및 노사관계의 안정을 꾀하고 임금피크제와 연봉제의 실시가
용이하여 인사노무 관리를 유연하게 하는등 경영 안정성을 확보할 수
있습니다.